プロミスの審査は派遣社員でも通る？在籍確認に通過できるかがカギ

プロミスのカードローンは24時間融資を受けることができるなど、非常に利便性の高い商品です。

そのため派遣社員の方でも利用を検討している方はいるでしょう。

しかし、派遣社員でもプロミスの審査に通るのでしょうか。

結論から言うと、派遣社員であっても安定した収入さえあれば、プロミスの審査に通ります。

このページでは派遣社員の場合にプロミスの審査基準を解説していきます。

また派遣社員がプロミスでの審査落ちを防ぐ方法も紹介していくので、利用を検討している方は、そちらも確認しておきましょう！

プロミスの審査基準を徹底解説！審査に落ちる人と通る人の違いとは？

派遣社員でもプロミスの審査に通る！

最初に説明した通り、派遣社員でもプロミスの審査には通ります。

プロミス公式サイトにも、申込み条件には派遣社員は不可と書かれていません。

しかしプロミスの審査に通るためには、条件にある通り、安定した収入を得ている必要があります。

なお一般的に安定した収入があるとは、以下の条件を全てクリアしていることを指します。

月収8万円以上
月々の収入に大きなバラつきがない
今後も収入が得られる見込みがある
連続して3ヶ月以上収入を得ている

プロミスの審査を申し込む前に、自身が申込み条件に当てはまるか確認しておきましょう！

派遣社員の場合のプロミスの審査基準

派遣社員の場合のプロミスの審査基準は以下の通りです。

プロミス以外の借入が多くないか
信用情報に傷がないか
派遣社員としての勤続年数が1年以上あるか
派遣元の在籍確認が取れるか

詳しくは次から見ていきましょう。

プロミス以外の借入が多くないか

プロミスの審査では返済能力を確認するために、他カードローンの借入状況がチェックされます。

他カードローンの借入が多ければ多いほど審査に通りづらくなり、特に以下に当てはまる場合、プロミスの審査に通るのは難しいでしょう。

プロミス以外の借入が3件以上ある
プロミス以外で年収の3分の1の額を借りている

理由など詳しくは次から見ていきましょう。

プロミス以外の借入が3件以上ある

他カードローンの借入件数が多いと以下などの理由で審査に通りづらくなります。

今後債務整理をする可能性が高いと判断される
ローンの管理能力が低いと判断される
プロミスへの返済額が少なくなる

特に他カードローンの借入件数が3件を超えていると、プロミスの審査に通るのは難しいでしょう。

現在プロミス以外のカードローンを利用している場合は、返済を進めて借入件数を減らしてからプロミスの審査を申込みましょう！

プロミス以外で年収の3分の1の額を借りている

プロミスのカードローンは総量規制(年収の3分の1以上の融資を禁止する法律)の対象です。

そのため既に他カードローンで年収の3分の1の額を借りている場合は、プロミスから融資を受けることができず、審査に落ちてしまいます。

現在プロミス以外のカードローンを利用している場合は、利用しているカードローンの借入残高と年収を確認した上で、プロミスの審査を申込みましょう！

信用情報に傷がないか

プロミスの審査では返済能力を確認するために、申込者の信用情報がチェックされます。

そのため過去に以下などの金融事故を起こして信用情報に傷がついている場合、プロミスの審査に通るのは難しいでしょう。

クレジットカードの支払い延滞
カードローンの返済の遅れ
カードの強制解約
携帯電話料金の滞納
保証会社経由の家賃滞納
保証会社などの代位弁済
奨学金の返済滞納
連帯保証人の返済滞納
任意整理などの債務整理

しかし信用情報には保存期間が設定されているため、金融事故が解消されてから一定期間が経過していれば、信用情報の傷は消えています。

そのため上記の金融事故に心当たりのある場合は、プロミスの審査を申し込む前に、自身の信用情報を確認することをおすすめします。

信用情報の具体的な確認方法については、このページの「プロミスへ申し込む前に信用情報を確認する」を参考にしましょう！

派遣社員としての勤続年数が1年以上あるか

プロミスの審査では、安定した返済ができるかどうか判断するために、勤続年数がチェックされます。

具体的には派遣社員として働き始めてから1年が経っていない場合は、不利に判断されるでしょう。

ただし勤続年数は信用情報や他社借入とは違い、絶対的な基準ではありません。

あと少しで勤続年数が1年を超える場合は待った方が良いですが、待てない場合はそのまま申し込むと良いでしょう。

派遣元の在籍確認が取れるか

プロミスの審査では原則として在籍確認が実施されます。

在籍確認とは申込者が申告した通りの職場に勤めているかを確認する審査のことで、プロミスの場合は審査担当者が申込者の職場に直接電話を掛けることでおこなわれます。

在籍確認の電話は審査を申し込む際に申請した電話番号に掛かってきますが、派遣社員の場合は必ず派遣元の電話番号を申請しましょう。

なぜなら派遣先(実際に働いている職場)の全ての人間が、派遣社員をしっかりと把握しているとは限らないからです。

以下にプロミスの在籍確認の実施例と、在籍確認が完了するケース・完了しないケースをまとめました。

【在籍確認の実施例】
「私〇〇(審査担当者)と申しますが、□□(申込者)様はいらっしゃいますか？」

在籍確認が取れるケース	在籍確認が取れないケース
申込者本人が電話に出た職場の人間が申込者の不在(休暇・外出)を伝えた	誰も電話に出なかった電話に出た人間が申込者を把握していなかった